Ingeniería participativa

La Ingeniería busca intensificar los esfuerzos para promover la igualdad de género e incentivar a más mujeres a ingresar en carreras de la disciplina, tanto por medio de programas educacionales, campañas de concienciación y políticas de inclusión. El decisivo rol de las instituciones. La ingeniería tiene notoriedad en conocimiento humano y técnico. Sin embargo, aún es necesario avanzar en una cuestión importante de la inclusión profesional: la participación femenina. A pesar de los constantes avances en el crecimiento de la cantidad de mujeres en la construcción civil, la desigualdad de género en el sector todavía es bastante considerable. Según el informe para el staff de profesionales elaborado por el Consejo Federal de Ingeniería y Agronomía (CONFEA), el número de profesionales activos registrados es de 1.065.143. De estos, solo 208.148 son mujeres, lo cual representa el 19,54% del total de profesionales. La baja representatividad femenina en las áreas de ingeniería y equipos puede ser atribuida a diferentes factores, como estereotipos de género y ambientes de trabajo no inclusivos. Entretanto, se realizan esfuerzos, y los mismos deberán ser intensificados, para promover la igualdad de género e incentivar a más mujeres a ingresar en carreras de ingeniería, ya sea por medio de programas educacionales, campañas de concienciación y políticas de inclusión. Para sumar la participación de mujeres en esta profesión, la sociedad en su totalidad debe empeñarse y rever algunos conceptos, como incentivarlas desde la infancia, mejorar la mentalidad de los contratantes, tener ambientes de trabajo más sanos, potenciar el diálogo entre los equipos, e intensificar la calificación y divulgación del trabajo de las mujeres. Esta baja participación femenina en ingeniería no es una peculiaridad local. En países europeos, por ejemplo, la presencia de mujeres en este sector también es relativamente baja, aunque algunas naciones se hayan esforzado para aumentar la inclusión diseñando programas de incentivo, acciones afirmativas, políticas de igualdad de género y campañas de concienciación. En los Estados Unidos la representación femenina ha mostrado progresos, aunque todavía se verifica una notable disparidad de género. Las mujeres se encuentran cada vez más presentes en cursos de ingeniería con posiciones en empresas del sector. Iniciativas de estímulo y programas de tutoría son desarrollados para apoyar la participación en esas áreas. Fuente: https://www.mtexpo.com.br/es/2023/06/27/la-ingenieria-necesita-mayor-representatividad-femenina/